“理想的なスターター”を育てる
2027年度 新入社員研修
公開講座

体験型ワークを主軸とした研修によって、それまで受け身の姿勢だった新入社員も「自分が動かなければ何も変わらない、失敗は怖くない」といったことに気づき、主体性が醸成されていきました。研修後のアンケートでは、研修理解度・研修満足度・講師満足度の3項目で100％を記録。研修実施から1か月の時点で現場からも「決して諦めることなく前向きに取り組んでいる」と報告が数多く上がっており、高いモチベーションが継続しています。

これまで自社の中に明確な新入社員育成の仕組みがなく、育成は現場任せになっていました。そこで、育成担当の意識改革を促すOJT研修とセットでカスタマイズ設計していただき、プロジェクト型で研修を実施いたしました。結果的に社内に育成の文化が浸透し、入社3年以内の離職率が40％を推移していたのが10％まで下げることができたのは大きな変化でした。

研修の導入にあたり私たちが重視していたのは、受講者が知識をインプットするだけでなく、学びをアウトプットする機会を多くし、スキルとして定着できるかということでした。臨場感溢れる双方向型の研修によって、自ら考えて発信しようという意識が例年の研修以上に高まったと感じています。「個の自律的な成長」の第一歩として、よいスタートが切れました。